연봉 10배 계약의 달콤한 거짓말

 

 

 

IT기업에서 근무하는 전문가와 개발자들에게 연봉의 

 

 

10배를 제안하는 달콤한 유혹이 온다면

 

 

 

버틸 수 있는 사람은 몇이나 될까요? 

 

 

 

IT 기업 간의 기술 인력 유출은 어제오늘의 일이 아니라지만

 

 

 

최근 들어 이러한 문제는 더욱 심각해지는 상황입니다.

 

 

 

특히 중국을 비롯한 일부 지역에서는 IT전문가들을 상대로 

 

 

 

충격적인 기술 유출까지 이뤄지고 있다고 하는데요.

 

 

 

어떻게 된 일인지 살펴보겠습니다.

 

 

 

방구석 IT 지금 시작합니다.

 

 

 

 

 

 

 

게임 개발자를 비롯해 IT 업종에 근무하는 개발자들은

 

 

 높은 업무 강도 대비 낮은 연봉으로 인해

 

 

 

아쉬움의 목소리를 내기도 하는데요.

 

 

이러한 개발자들의 귀를 솔깃하게 만드는 제안이

 

 

 

다른 IT 업체로부터 들려오게 되면 관심이 갈 수밖에 없는 것이죠. 

 

 

 

실제로 수많은 IT  기업의 개발자들은 다른 IT 업체로부터

 

 

 

 스카우트 제의를 받고 있으며 이로 인해 짧은 시간 내에

 

 

 회사를 옮기는 경우를 심심찮게 보게 됩니다.

 

 

 

 

 

 

문제는 일반적이지 않은 연봉 제안에 있습니다.

 

 

작게는 3배에서 많게는 10배 에이르는 연봉을

 

 

 

제시하며 달콤한 유혹을 하는 것이죠.

 

 

  특히 중국 IT 기업들은 전 세계 개발자들을 대상으로

 

 

 

엄청난 조건을 내걸며 인력을  끌어 모으는 상황입니다.

 

 

 

 

 

 

실제 다수 개발자들은 현재 연봉의 5배로 5년 계약, 주거지를 비롯한

 

 

 다양한 복지 서비스까지 제시하는 IT 기업과 계약을 했다는 것인데요.

 

 

 

문제는 이런 달콤한 유혹이 독이든 사탕과

 

 

같다는 것입니다.

 

 

계약기간과 무관하게 단 몇 개월 만에 이전 회사의 기밀 정보를 요구하거나

 

 

 

주요 기술만 빼먹고는 일방적인 계약해지를 요구하기 때문이죠.

 

 

 

 

 

 

 

이로 인해 실제로 1년도 되지 않아서

 

 

계약이 해지되었거나  휴가를 간사이에 해고 통보를 받거나

 

 

 일주일 안에 그만두라는 충격적인

 

 

 

소식을 접했다는 내용이 쏟아지는 상황입니다.

 

 

 

더구나 중국에서는 3개월의 급여만 주면 연봉 계약과 무관하게

 

 

 해고하더라도 문제가 없다는 데요. 

 

 

 

심지어 경영악화를 원인으로 할 경우 해고 통보는 합법이기도 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

결국 계약기간이나 조건이 어떻게 되는 선불로 모두 받는 것이 아니라면

 

 

 휴지조각이 된다는 것이죠.

 

 

 

최근 들어 이러한 인재 영입과 기술 유출을 목적으로 하는 전문가와

 

 

 개발자들의 영입은 더욱 다양한 분야에서 이뤄지고 있습니다.

 

 

 

IT분야에 대해서 기술 유출을 목적으로 하는 모든

 

 

 

분야에 성행하는 관행이자 전략인 셈인데요.

 

 

 

특히 IT 분야의 경우는 불과 몇 개월 만에 신기술이

 

 

 

구형으로 전략한다는 점에서 이런 부당한 계약과 해고는 

 

 

 

이후 만연한 상황입니다.

 

 

 

 

 

 

그렇다면 왜 여전히 이러한 문제가 불거지는 것일까요? 

 

 

 여기에는 IT 전문가에 대한 대우가

 

 

 

기대에 미치지 못하는 것도 한몫을 하고 있습니다.

 

 

 

미국이나 유럽과 같은 곳에서는 IT 전문가들에게 막대한 연봉과 

 

 

 

성과급, 복지 서비스를 제공하지만

 

 

 

국내 IT 기업들은 그렇지 않은 경우가 많기 때문이죠.

 

 

 

또한 국내 IT 기업들 역시 불안한 일자리와

 

 

 

기업의 존폐 문제, 짧은 기술자들의 수명이 겹치게 되면서 불안 요소로 인해 

 

 

 

중국의 달콤한  유혹에 넘어가는 경우도 많은 것입니다.

 

 

 

 

 

 

결국 기업의 입장에서 보자면 기술유출까지 일어날 수 있는

 

 

심각한 상화이지만 개인의 입장에서는 단시간에 큰돈을 벌 수 있는 기회로

 

 

 

 볼 수도 있는 것인데요. 

 

 

 

이러한 심리를 중국 IT기업들이 악용하면서 결국 개발자들을 잃고 

 

 

 

기술도 유출되는 악순환에 빠지는 상황입니다. 

 

 

해법은 기술 유출에 대한 교육과 IT전문가들에 대한 충분한 대우

 

 

그리고 중국 IT기업들의 충격적인 실태에 대한 확실한 정보 전달이 있습니다.

 

 

미래 먹거리 산업으로 IT 분야는 빼놓을 수 없는 핵심 산업입니다.

 

 

IT 전문가들에 대한 복지와 지원, 보호장치가 꼭 필요한 이유이기도 하는데요. 

 

 

 

어떻게 생각하세요?

 

 

 

 IT 기업 전문가들의 인력 유출을 막기 위해서는 어떤 방법이 최선일까요?

 

 

 

여러분의 의견을 댓글에 달아주세요  구독 부탁드립니다.